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    爱奇丽:首次推行股权激励 助力企业员工双赢
    2017/3/15 18:28:56

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        为了提高爱奇丽的凝聚力和战斗力,规避员工的短期行为,维持企业战略的连贯性,开拓企业与员工的双赢局面,经公司研究决定推行股权(干股)激励制度。

      第一是凝聚人心

       无论是以直接或者间接方式向员工授予部分公司股权,爱奇丽的目的就是利用股权作为桥梁,把公司和员工的利益联系在一起。从“雇员”到“股东”的身份切换,爱奇丽人不再单纯为他人打工,而是自己翻身做“老板”。爱奇丽人与爱奇丽“一荣俱荣,一损俱损”,爱奇丽人与公司创始人或者其他股东同样休戚与共,利益统一。每一个爱奇丽人只有努力工作,提升公司业绩和效益,自身也才能最终受益。

      第二是吸引并保留人才

      俗话说:军无财,士不来;军无赏,士不往。人总是受利益驱使的,有利则聚,利尽则散。爱奇丽推行股权激励制度,相信不仅是能够提高企业原有爱奇丽人才的忠诚度,还是其能实现自我价值、自我身份认同的有效途径,同时能因此吸引外部人才,为爱奇丽不断输送新鲜血液。

    第三是约束员工

      世上没有免费的午餐,爱奇丽在给爱奇丽人授予股权的同时,不可避免的会对爱奇丽人附加一定的约束条款,并以此来对爱奇丽人未来可能存在的肆意行为加以约束。一旦爱奇丽人违反这些条款,则将可能损失相当部分的经济利益。

      推行股权激励就是企业为了激励和留住核心人才,它属于一种长效的激励机制。股权激励在一个成长型企业的激励机制中是成本最高的,爱奇丽的未来还是成长的,那它股份的价值也会跟着水涨船高,今天爱奇丽给高管跟核心人才股份激励,这就是为了让这些人跟企业变成一个利益共同体,一方面他们也更有动力为企业的发展而努力,另一方面也利于留住这些人才。

        首次推行股权激励,对于年轻的爱奇丽来说,它翻开新的一页,迈出新的一步。这些年来公司获得长足的发展,全仰赖于广大新老客户和全体员工的大力支持,公司表示由衷的感谢,希望一如既往的支持我们。

       爱奇丽就是这样一个平台,只要你肯付出,它就能给你想要的。我们决策人程总利用他一切可以利用的资源、一切途径,提升个人影响力、提升公司估值、谋求公司长远发展、制定明确的发展目标,再有针对性地辅以股权激励、绩效奖金、现金激励等“良剂”,使公司利益与员工个人发展及利益达到了高度统一,相信在程总的带领下,未来路上,爱奇丽一定会越走越远、越走越好!

       愿所有的爱奇丽人以更加饱满的热情和真诚的态度投入到工作中,望共同见证爱奇丽新的起航!

    图一:签订仪式现场

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    图二:首批享受股权协议人员合影

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